【🎉無料視聴】Good & New & 実は・・・

ポジティブで、変化を受け入れやすい心理状態を持つ協力的なチーム作りのきっかけに

ワークショップ概要

良くて新しかった出来事を発表し、さらに「私、実はこう見えて・・・」と意外な面を発表し、盛大な拍手をもらう。これをチームメンバーで順に行う。

さらに、制限時間を設けて、何度も繰り返すことで、新しいこと、ポジティブなことへのアンテナを立てる。また小さな、なんでもないことでも発言することで、意見を出しやすくする。

最終的には、心理的安全性の高い場を生み出すことになる。

ポジティブで、新しいものを受け入れやすく、心理的安全性の高いチームを作ろう

リモートワークで、直接接して話すことが少ないチームが、オフサイトミーティングで交流する時に便利です。お互いの名前、顔、表情、興味関心、意外な能力などを知って、親近感が湧きます。

繰り返し、Good&Newをすることで、徐々に「些細なこと」を発言することになります。その些細なことを拍手してもらうことで、発言を怖がらなくなり、心理的安全性が高まります。

チーム学習のため、良い学習文化を立ち上げるために役立つワークです。

はい可能です。レジュメを参考にワークショップを開催し、参加者資料を配布することができます。また、資料に追記したり、ご自身の授業にアレンジして使うこともできます。

なお、ワークショップ資料の著作権は、クリエイティブ・コモンズ4.0（表示・継承）としています。ご利用の際は、「toiee Lab https://www.toiee.jp/ 」をご案内ください。案内する場所、タイミングなどはお任せします。また資料内に小さく記載しても構いません。

はい、可能です。有料のワークショップ（オンライン、オフライン）開催に使っていただけます。また、企業研修、チーム学習にも自由に使っていただけます。ただし、配布資料やレジュメ資料に関しては「クリエイティブ・コモンズ4.0（表示・継承）」に従ってください。

ワークショップの進行の難易度は、ワークショップによって異なります。簡単なワークであれば、ファシリテーション・トレーニングを受けていなくても可能です。

ただし、難易度が高いワーク（長時間のものなど）の場合、進行に慣れるまで時間がかかります。

また、最大限の効果を発揮するには、ラーニング・ファシリテーションについて学んだり、トレーニングを受けることをお勧めします。

ワークショップの進行動画や、解説などをご覧ください。また、参加者用の資料ダウンロード、ファシリテーター用も、ご利用ください。